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罗湖人才市场
* 来源 :http://www.wwwa25258.com * 作者 : * 发表时间 : 2019-10-06 14:08

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  罗湖人才市场是在1993年深圳特区全面掀起改革浪潮的大背景下成立的。经过17年发展历程,完全按照现代管理运作方式,现已成为集现场招聘、专场招聘、代理招聘、网络招聘、猎头招聘、租赁派遣、学生就业、企业培训等职能于一体的大型专业人才服务机构。罗湖人才市场秉承诚信、专业、高效、人性化的服务精神和经营理念,实行大厅服务制度,为广大企业和人才精英提供最直接、最人性化的优质服务。

  罗湖人才市场是集现场招聘、专场招聘、代理招聘、网络招聘、猎头招聘、租赁派遣、学生就业、企业培训、人才测评等职能于一体的大型专业人才服务机构。拥有总面积达3000多平方米的现场招聘大厅,配有大型滚动式电子显示屏、办公自动化管理系统、会员智能卡(ID卡)服务系统,设置招聘展位200多个、能容纳8000多人同时开展招聘活动,为企业和人才提供良好的面试环境和优质高效的人力资源中介服务。作为广东省人才交流协会会员单位,始终坚持信誉第一、服务人才、服务社会。

  罗湖人才市场经过多年运营经验的累积和沉淀,于2004年首创独具特色的行业专场招聘模式,形成了精品行业专场招聘会为主、效益综合现场招聘会并重的经营特色,做到人才细分、行业细化、精准定位。品牌知名度在华南地区家喻户晓,是华南地区唯一一家每天上下午举办两场招聘会的大型人才中介机构,所倡导的“天天招聘会”模式更是受到广大招聘企业和求职者的赞扬与好评。

  罗湖人才市场拥有一支百余人的具有高学历、高技能、丰富人力资源服务经验的专业管理团队和招聘顾问团队----专业、高效、勇于挑战。截止到2010年底,共举办现场招聘会4289场、专场招聘会1848场、大型人才交流会156场、公益招聘会507场、校园招聘会28场。

  罗湖人才市场拥有一支由200余名具有高学历、高技能和丰富经验的人才精英组成的梦幻团队-----高效、专业、勇于挑战、说到做到。学习和创新是我们的团队永保活力的源泉;竞争和挑战是我们的团队高效运行和不断发展扩大的驱动力。

  我们将继续保持勇于探索、敢于创新的创业精神,不断完善各项管理制度,优化服务流程,为建设和谐深圳、效益深圳发挥人才智力资源配置的主渠道作用。

  ★ 罗湖人才市场已经发展成为深圳地区最具权威性和专业性品牌人才服务机构之一。

  ★ 罗湖人才市场作为广东省人才交流协会会员单位(会员号N0:00033),坚持以信誉第一,服务人才、服务社会。

  ★ 罗湖人才市场拥有一支百余人的具有高学历、高技能、丰富人力资源服务经验的专业管理团队和招聘顾问团队。

  ★ 全国首创3+2立体式招聘会(现场招聘+网络招聘+报纸招聘+媒体宣传+户外广告),全方位地为企业打造标准化、专业化的人才服务特色,并在不断地创新和突破。

  ★ 创立了深圳人才行业招聘会第一品牌-----行业专场招聘会,真正做到行业细化,人才细分,专业人才一揽无余。

  ★ 影响广泛的品牌大型人才招聘会,影响力辐射深圳、广州、东莞、惠州等珠三角地区。

  ★ 罗湖人才市场招聘专刊日发行量5000份,广泛的广告投放,确保专业、快捷、高效的招聘、求职效果。

  ★ 严格的用人单位审核制度,确保求职者、用人单位在诚信、公平、透明的平台上进行交流和双向选择。

  业务范围包括:现场招聘、委托推荐、专场招聘、人才派遣、网络招聘、广告张贴、代理招聘、简历查询。

  企业随着中国经济的高速发展,有力地拉动了相关产业的市场需求,各行各业对专业人才的需求也日益扩大,企业亟待专业人才以促进专业发展、业形象、专业品牌,在此基础上,自2004年起,罗湖人才市场针对珠三角地区重点发展行业的人才需求推出了一系列专一而不单一的精品化行业场招聘会,打造了为企业全面解决专业人才的保障计划。

  行业专场招聘会”经过近七年发展,专业的运营、专业的服务、专业的品质得到众多企业及专业人才的高度认可,成为用工企业及专业人才独一无二的交流平台。

  代理招聘是集专项服务、猎头服务、委托招聘服务为一体的招聘方式,由中介机构先对人才进行甄别、初试,对岗位要求进行分析匹配后推荐给用人企业,大大提高了成功面试率。使企业HR从繁琐的招聘工作中脱离出来,节省时间,提高工作效率。

  1、代理招聘与猎头招聘相比,工作流程较为简洁,所推荐的人才,经过专职招聘顾问严格审核,以企业客户提供的《招聘职位需求说明书》为基础,通过科学而客观的评测进行具有针对性的筛选;但是不会做行业分析与调查,也不会主动到竞争对手的企业为客户挖人,所以在高层次人才职位的招聘效果上与猎头相比有所欠缺。

  2、与猎头猎取职位的软性要求不同,代理招聘通常比较适合硬性条件容易确定的职位。

  普通人才:文员、前台文员、话务员、客服、会计、出纳、司机、保安员、仓管、网管等。

  技术人才:电工、技术员、电子工程师、测试工程师、网页设计、平面设计、电子商务、服装设计、设计助理、外贸业务、外贸跟单等。

  中层管理:总经理助理、人事经理、人事主管、行政经理、行政主管、会计经理、会计主管、销售经理、销售主管、客服经理、客服主管等。

  “聚才深圳”大型品牌招聘会:为适应深圳社会和经济的高速发展,响应市委市政府打造国际化大都市的人才兴市战略而诞生。从诞生之日起,“聚才深圳”系列招聘会就确立了高起点、专业化和高档次的品牌定位,坚持以科学高效的运作方式,集大型现场招聘会、网络招聘会、主流网络推广、强势传统媒体合作、高覆盖面的户外广告宣传于一身,致力打造深圳最具规模化、权威性的人才交流博览会,以高水平的服务质量,服务于人才、服务于社会,成为深圳国际化大都市的人才资源集散中心。

  “人才是企业的核心资源”,这是每一个真正的企业家对人才的共识。“千军易得,一将难求”,这是企业领导者对人才的渴望。拥有经验丰富、充满活力、敢于创新的高素质人才队伍和人才储备,企业就拥有了在日益激烈的市场竞争中立于不败之地的人才智力资源保障。罗湖人才市场“精英汇”大型人才交流会,以其精确的市场定位、明确的针对性和高水平的服务质量为各行业求贤揽才搭建了一个高权威性的专业人才交流平台。专业缘于精确,精确成就高效,高效助您成功。

  随着新形势下又一轮改革浪潮的到来,深圳及至珠三角地区进一步实现产业结构的优化升级而重新洗牌。在这个大形势下,为了成功转型,实现跨越式发展,广大企业对高质量人才精英的需求和重视达到前所未有的程度,为此中高级人才高峰会应运而生。立足深圳,辐射珠三角---“中高级人才高峰会”聚集一支资深的、专业化运作团队,以“诚信、专业、高效、人性化”为服务精神,遵循“政府扶持、市场主导、讲求实效”的原则,打造一个辐射珠三角地区的,高权威性、高水平的大型人力资源配置平台。融汇珠三角名企,聚纳百川英才。

  人才派遣也称人才派送、人才租赁,是指用人单位通过人才中介服务机构选聘急需的人才,并由该机构分别与用人单位和派遣人员签订人才派遣合同和派遣员工合同,以规范三方在派遣期间的权利与义务,同时通过派遣机构为所聘人才发放薪酬、代办社会保险、管理档案等一种新型的用人方式。特征是用人单位与劳动者个人不存在直接的劳动关系,单位用人不养人,用人单位与派遣机构共同对派遣人员实行双轨制的考核管理。

  罗湖人才市场在普工专送服务基础上,通过现场招聘、网络招聘、委托招聘、校园招聘和定向委培等立体式的人力资源供应体系建设,为企业客户及时有效的输送大量的人才。

  公司已与100多家企事业单位建立良好合作关系,外派服务员工近万人,其业务规模在全国人力资源服务业中处于领先地位。

  通过派遣服务,香港马会资料www39977,为用人单位省去在日常招聘、公共培训、劳动争议处理、档案管理、社保办理、员工日常管理等方面投入的大量人力、物力和财力,综合核算,用人单位采用人力派遣方式的支出成本比正式员工明显降低。

  派遣人员的人事、后勤事务管理均由派遣机构承担。用人单位在使用人员时,只需对派遣人员做出相关的管理规定,按工作任务需要进行管理、考核即可,485030.com,消除了因工作以外因素带来的困扰,开展管理更为方便。

  通过派遣服务,将繁琐且非核心性的事务性工作捆绑外包,有利于用人单位的人力资源部门集中精力投入到更为重要的人力资源规划、培训和开发等核心性工作,进一步增强用人单位的核心竞争力。

  通过派遣服务,用人单位可根据生产经营需要,随时要求派遣公司增减成员,协助用人单位解决因用人编制的限制或季节性生产带来的用工困难,充分满足用人单位的个性化用工需求。

  派遣机构与用人单位签订派遣服务协议,然后与派遣人员签订劳动合同。用人单位和派遣人员之间只存在租赁使用关系,可避免与派遣人员之间直接发生劳动争议。

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